3 كتب يمكن أن تغير حياتك وتساعدك على "الازدهار"

القراءة والكتاب من أهم وسائل المعرفة على الإطلاق على الرغم من طفرة التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي، وثمة كتب للمتعة، وأخرى ركيزة حضارية مهمة تسهم في بلورة شخصية الفرد والمجتمع على حد سواء. وفي كثير من الأحيان، يتمتع الكتاب المناسب بالقدرة على تغيير مسار حياتك المهنية ويترك لك دروساً تدوم مدى الحياة.

تعلم بيل غيتس كيفية تعميق علاقاته  والتواصل بشكل أفضل  بعد اختيار كتاب "يجب قراءته":  How To Know A Person "كيف تعرف شخصاً" بقلم كاتب عمود في صحيفة نيويورك تايمز ديفيد بروكس.

غيرت ستة كتب مختلفة حياة الملياردير ريتشارد برانسون، بدءاً من المذكرات إلى روايات المساعدة الذاتية، حسبما قال الملياردير العصامي لقناة CNBC Make It في يوليو/ تموز.

وينطبق الشيء نفسه على غير المليارديرات. حيث أكدت جاسمين ماكول، رائدة الأعمال التي تحصل على دخل سلبي قدره 143 ألف دولار شهرياً، أن الكتب ساعدتها في إطلاق مشروعها التجاري، وهي شركة استشارات مهنية تدعى PayBump.

كتبت ماكول لمجلة Make It في شهر مارس: "لم يكن لدي مرشد، أو متابع كبير على وسائل التواصل الاجتماعي، أو أي رأس مال لبدء التشغيل". وتابعت "كان لدي دافع لمساعدة الأشخاص في العثور على وظائف رائعة، ونصائح من بعض كتبي المفضلة".

قام موقع Make It بسؤال مجموعة من الرؤساء التنفيذيين والباحثين والمدربين المهنيين الناجحين عن الكتب التي ألهمتهم، سواء على المستوى الشخصي أو المهني. وهذه ثلاثة من إجاباتهم:

"المشي عبر النار: مذكرات الحب والخسارة والانتصار" بقلم شيلا جونسون

بدأت ديريل مكيساك، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة البناء McKissack & McKissack، ومقرها واشنطن العاصمة، شركتها بمدخرات قدرها 1000 دولار فقط في عام 1990. وباعتبارها امرأة سوداء تعمل في صناعة يهيمن عليها الذكور، فقد ثبت صعوبة العثور على عملاء، حسبما صرحت لموقع Make It في أبريل. 

وقالت إنها تمكنت أخيراً من دفع راتب قدره 100 ألف دولار لنفسها بعد حوالي 10 سنوات من بناء محفظة وقاعدة عملاء. واليوم، تدر أعمالها ما بين 25 مليون دولار و30 مليون دولار سنوياً، وفقاً للوثائق التي استعرضتها Make It.

وجدت ماكيساك نفسها منجذبة إلى مذكرات شيلا جونسون Walk Through Fire: A Memoir of Love, Loss, and Triumph، التي صدرت العام الماضي. وكتبت جونسون، المليارديرة والمؤسس المشارك لشركة Black Entertainment Television والرئيسة التنفيذية لفندق ومنتجعات Salamander، أنها عانت من التمييز الجنسي والعنصرية الشديدة عندما أطلقت هي وزوجها آنذاك روبرت شبكتهما التلفزيونية.

تحكي المذكرات قصة جونسون وهي تعمل على تعزيز مكانتها كرئيسة تنفيذية في صناعة أخرى يهيمن عليها الذكور، حيث انهار زواجها واحترامها لذاتها من حولها.

تقول مكيساك الآن: "أنا متحمسة للغاية لأننا سنقرأ عن النساء السود اللاتي اضطررن إلى الموازنة بين الحياة والشركات الكبرى"، مضيفة أن لديها دائماً كتاباً ملهماً في متناول اليد.

"كيفية السعادة: منهج علمي للحصول على الحياة التي تريدها" لسونيا ليوبوميرسكي

تقوم كورتني ألستون ليمون، مدربة الصحة في مكان العمل والباحثة في مجال السعادة، بتعليم القادة كيفية استخدام علم النفس الإيجابي. وهي توصي بكتاب المساعدة الذاتية "الهادف" The How of Happiness: A Scientific Approach to Getting the Life You Want هذا لأي شخص يكافح من أجل تحديد معنى السعادة بالنسبة له، كما قالت لـ Make It في عام 2022.

يتضمن الكتاب اختباراً لقياس مستوى سعادتك الأساسي واستراتيجيات لتحقيق الرضا في الحياة، بدءاً من تمارين اليقظة الذهنية وحتى النصائح حول رعاية علاقاتك ووضع صحتك العقلية والجسدية في المقام الأول.

وقالت ليمون إنه يمكن أن يساعد الناس على "فهم قيمة السعادة وتأثيرها". وكذلك "يحتوي الكتاب على الكثير من الموارد التي يمكن أن تساعد الأفراد حقاً على الازدهار."

"لا تقسم الفرق أبداً: التفاوض كما لو كانت حياتك تعتمد عليه" بقلم كريس فوس

جويس جوان ويست، المدربة التنفيذية ومستشارة التطوير الوظيفي، ليست غريبة على التفاوض: تتضمن وظيفتها مساعدة العملاء على التفاوض بشأن رواتبهم قبل أن يبدأوا أدواراً جديدة.

"لا تقسم الفرق أبداً"، Never Split the Difference: Negotiating as if Your Life Depended on It وهو كتاب صدر عام 2016 شارك في تأليفه كريس فوس، مفاوض الرهائن السابق في مكتب التحقيقات الفيدرالي، وهو يكسر بشكل فعال المفاوضات عالية المخاطر ويقدم نصائح مفيدة للحياة اليومية، حسبما قال ويست لـ Make It في عام 2022.

أحد الدروس الرئيسية المستفادة من الكتاب: قول الشخص الآخر "لا" لا يعني دائماً أن المفاوضات قد انتهت. في بعض الأحيان، يعني ذلك أنك بحاجة إلى تعزيز حجتك قبل المحاولة مرة أخرى.

قال ويست: "هذا الكتاب رائع لفهم كيفية التأثير والحصول على ما تريده بشكل عام أيضاً، وليس فقط التفاوض على الراتب".